괴롭힘 조사
신고 접수 → 조사계획 수립 → 당사자·참고인 면담 → 조사보고서 작성까지 통상 3~4주.
- 수임료
- 220만 원 ~
- 산출
- 면담 대상 인원 기준
Practice
무엇을,
어떤 순서로
업무마다 필요한 서류와 걸리는 기간이 다릅니다. 연락 주시기 전에 대략 어느 정도인지 가늠하실 수 있도록 정리해 두었습니다.
다림줄과 올리브 가지 — 사무소 상징
| 업무 | 준비 서류 | 소요 기간 |
|---|---|---|
| 취업규칙 제·개정 | 현행 취업규칙, 근로자 명부, 임금대장 | 3 ~ 5주 |
| 근로계약서 정비 | 현행 계약서 서식, 직군별 근무형태 | 2 ~ 3주 |
| 임금체계 개편 | 임금대장 12개월분, 직무·직급표 | 6 ~ 10주 |
| 노사협의회 설치 | 근로자 명부, 사업장 현황 | 4주 |
| 근로감독 사전 점검 | 임금대장, 근태기록, 계약서 일체 | 2주 |
-
01
사실관계 정리
해고통지서, 인사발령, 카카오톡·메일 기록을 시간순으로 정리합니다. 이 단계에 가장 오래 걸립니다.
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02
구제신청서 접수
관할 지방노동위원회에 접수합니다. 접수 후 통상 2~3주 안에 조사관이 배정됩니다.
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03
이유서·답변서 제출
상대방 주장에 대응하는 서면을 작성합니다. 필요한 증거는 추가로 요청드립니다.
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04
심문회의 출석
담당 노무사가 대리인으로 출석합니다. 접수일로부터 심문회의까지 보통 2~3개월이 걸립니다.
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05
판정서 수령 · 후속
판정 결과에 따라 재심 신청 또는 이행 절차를 안내합니다. 결과는 사안마다 다르며 미리 단정하지 않습니다.
산재 신청
요양급여 신청서 작성, 재해경위서 정리, 주치의 소견 확보까지 대행합니다.
- 수임료
- 착수금 110만 원 ~
- 기간
- 공단 심사 1~3개월
노무 진단
임금·근로시간·휴게·연차 항목을 표로 정리해 미비 항목과 개선 순서를 드립니다.
- 수임료
- 165만 원 ~
- 기간
- 2주
근로자도 상담을 받을 수 있나요?
받습니다. 다만 이미 저희가 자문 중인 사업장의 근로자 사건은 이해충돌 때문에 맡지 않습니다. 접수 단계에서 사업장명을 먼저 확인하는 이유입니다.
상시근로자 5인 미만인데 자문이 필요할까요?
5인 미만 사업장은 해고 제한·연장근로 가산수당 등 일부 규정이 적용되지 않습니다. 다만 최저임금, 주휴수당, 퇴직금은 그대로 적용되므로 임금대장 점검만 단건으로 의뢰하시는 경우가 많습니다.
취업규칙은 몇 명부터 만들어야 하나요?
상시근로자 10인 이상이면 작성해 관할 노동청에 신고할 의무가 있습니다. 10인 미만이어도 근로조건을 문서로 정해 두면 분쟁 시 기준이 됩니다.
자문 계약 중간에 해지할 수 있나요?
가능합니다. 해지 의사를 밝히신 달까지만 자문료를 청구합니다. 위약금 조항은 두지 않습니다.
결과를 미리 알려 주실 수 있나요?
알려 드릴 수 없습니다. 같은 유형의 사건도 증거와 절차 이행 여부에 따라 결론이 달라집니다. 저희가 드릴 수 있는 건 쟁점 정리와 예상 일정까지입니다.
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어느 쪽인지
같이 정해드립니다
자문으로 될 일인지 사건으로 가야 할 일인지, 첫 통화에서 판단해 알려 드립니다.