01
데이터가 먼저
주장에는 시험 결과가 붙어야 합니다. 벤치 데이터 없이 설계를 바꾸지 않습니다.
말로 합의한 것은 다음 주면 사라집니다. 결정과 근거를 문서로 남기는 일에만 시간을 아끼지 않습니다.
01 — Principles
여섯 가지 원칙
02
담당자가 결정
도면 변경은 담당 엔지니어가 판단합니다. 결재 대신 변경 이력을 남깁니다.
03
실패를 기록
안 된 이유를 적은 문서가 1,840건. 신규 입사자의 첫 과제는 이 문서 읽기입니다.
04
현장에서 확인
설계자는 분기마다 라인에 서서 자기 부품의 조립 공정을 직접 봅니다.
05
회의 30분
기본 30분. 안건과 결정 사항만 문서에 남기고 나머지는 비동기로 처리합니다.
06
배우면 알린다
격주 금요일 사내 세미나. 발표자는 신입부터 실장까지 순번으로 돌아갑니다.
02 — Interview
“입사 3개월 차에 라인 정지를 냈습니다.
그때 보고서를 같이 쓴 팀장이 아직 제 사수입니다.”
생산기술팀 · 4년차 · 2022년 신입 입사
사고는 개인 책임으로 끝내지 않습니다. 원인 분석과 재발 방지는 팀 단위 과제로 처리합니다.
고전압 부품은 절연 자격을 갖춘 인원만 다룹니다. 입사 후 4주 안에 사내 교육으로 취득합니다.
03 — Benefits
복리후생
자랑할 만한 것만 적었습니다. 없는 제도는 적지 않았습니다.
| 구분 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 보상 | 신입 초봉 4,600만 원 · 성과급 연 1회 (2025년 기본급 380%) | 연봉 테이블 면접 시 공개 |
| 근무 | 선택적 근로시간제 · 연구직 재택 주 1일 | 코어타임 10:00–15:00 |
| 휴가 | 연차 외 리프레시 5일 (3년마다) · 하계 집중휴가 1주 | 사용률 94% |
| 학습 | 학회 참가비 전액 · 사내 세미나 격주 · 도서 무제한 | 2025년 학회 파견 38명 |
| 가족 | 배우자 출산휴가 20일 · 자녀 학자금 (대학 포함) | 남성 육아휴직 사용 17명 |
| 기타 | 평택·화성 통근버스 11개 노선 · 사내 식당 3식 | 기숙사 1인 1실 |
고칠 수 있는 사람에게
고칠 권한을 줍니다.
Apply
이력서는 한 장이면 됩니다
경력기술서 대신 무엇을 어떻게 개선했는지 한 문단만 적어 보내주세요. 서류 검토는 5영업일 안에 끝냅니다.