02 / HOW WE HIRE
뽑는 기준은
하나입니다
남이 쓴 코드를 읽고 고칠 수 있는가. 저희 일의 절반이 그것이라 채용 과제도 새로 만드는 게 아니라 고장난 저장소를 고치는 문제입니다.
- 정규 엔지니어 14명 · 평균 경력 8.2년
- 2019년 이후 자발적 퇴사 3명
- 모든 코드는 2인 이상 리뷰 후 병합
- 금요일 오후는 내부 개선에 씁니다
뽑는 기준은
03 / ROLES
누가 붙나요
프로젝트마다 이 조합으로 팀을 짭니다. 담당자는 중간에 바뀌지 않습니다.
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테크리드 1명
설계와 최종 코드 리뷰를 책임집니다. 고객사 미팅에도 직접 들어갑니다. 프로젝트당 최대 2건만 맡습니다.
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개발자 2~4명
백엔드·프론트엔드 구성은 범위에 따라 조정합니다. 인수인계 프로젝트는 반드시 3년 차 이상만 투입합니다.
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인프라 1명 (겸임)
배포 파이프라인과 모니터링을 담당합니다. 납품 후 운영 이관 교육도 이 사람이 진행합니다.
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없습니다
중간에 말을 옮기는 자리를 두지 않습니다. 일정과 범위는 테크리드가 직접 이야기합니다.
주 3일 출근
화·수·목은 다 같이 나옵니다. 나머지 이틀은 각자 편한 곳에서 일합니다.
회의는 45분
안건 없는 회의는 잡지 않습니다. 45분을 넘기면 그날은 거기서 끊습니다.
“새로 만드는 것보다
남긴 걸 읽는 게 더 어렵습니다.”
같이 일할 사람도
찾고 있습니다
서버·프론트엔드 각 1명. 이력서 대신 고쳐본 코드 이야기를 보내주세요.